51 RAZONES PARA RECHAZAR LA REFORMA LABORAL

Debido a una ola de arbitrariedades que están cometiendo diputados y senadores, se hace el
llamado a toda la población a estar preparados en cualquier momento a un movimiento nacional, para
quitar esa bola de rateros al servicio de los ricos, porque mientras ellos gocen de todas las privilegios e
inmunidades, siempre estarán en contra del pueblo.
1. Porque no crea empleos, los abarata.
2. Porque legaliza las renuncias en blanco.
3. Porque desaparece el trabajo de planta.
4. Porque traerá mayor pobreza a la población en general.
5. Porque cancela el carácter tutelar a favor del trabajador.
6. Porque cancela todo tipo de protección a las trabajadoras domésticas.
7. Porque permite a la autoridad determinar si se estalla o no una huelga.
8. Porque permite al patrón no entregar el aviso de despido al trabajador.
9. Porque permite reducir los salarios a través de contratos por hora o eventuales.
10. Porque prevalecen los intereses patronales y desaparecen los de los trabajadores.
11. Porque condiciona la permanencia en el empleo a quién tenga mayor productividad.
12. Porque quebranta el principio de irretroactividad de la ley en perjuicio de persona alguna.
13. Porque anula la bilateralidad en las relaciones de trabajo anulando la intervención sindical.
14. Porque permite la intromisión de los patrones para definir quién es el sindicato mayoritario.
15. Porque pierde la autonomía sindical porque queda a criterio del patrón aceptar sindicatos o no.
16. Porque mantiene en perjuicio de los trabajadores la carga probatoria en materia de riesgos de
trabajo.
17.Porque se facilita la creación de los sindicatos patronales, llamados también “sindicatos
blancos”.
18. Porque al trabajador se le puede despedir sin avisarle cada 6 meses y sin responsabilidad para
el patrón.
19. Porque establece contratos a prueba por 6 meses si es técnico o profesionista y por un mes si
es obrero.
20.Porque la capacitación inicial de 3 a 6 meses es sin ningún derecho aunque sea técnico o
profesionista.
21. Porque permite el aumento de accidentes de trabajo condicionar el empleo a cambio de mayor
productividad.
22. Porque la jubilación o pensión se hace imposible alcanzarla, para que se le otorgue tendrá que
trabajar 50 años.
23. Porque permite al patrón decidir si reconoce o no a los sindicatos mayoritarios al interior de los
centros de trabajo.
24.Porque anula la estabilidad del empleo con el pretexto de incrementar la productividad y
ganancia empresarial.
25. Porque permite a los patrones o terceros pedir el arbitraje obligatorio después de sesenta días
de estallada la huelga.
26.Porque permite despidos arbitrarios sin garantía de audiencia por reclamos de clientes o
proveedores de patrón.
27.Porque se facilita al patrón despedir al trabajador, el aviso no es obligatorio, el juicio ya no
contempla salarios caídos.
28. Porque los Derechos Laborales ya adquiridos por décadas son un Derecho Humano Universal
inviolable e irrenunciable.

29. Porque se acorazan aún más a “los contratos colectivos de protección” para evitar la entrada de
sindicatos independientes.
30. Porque retira la sanción al patrón de considerar el despido injustificado cuando no entregue el
aviso de despido al trabajador.
31. Porque establece un régimen desigual de transparencia al no obligar al patrón a informar sobre
sus finanzas y sí a los Sindicatos.
32. Porque facilita la imposición de bajos salarios y prolongación de jornadas de trabajo a cambio
de la permanencia en el empleo.
33. Porque es la ley más agresiva en contra del trabajador que retrocede la historia más de 100
años y nos vuelve de nuevo esclavos.
34. Porque desaparece los contratos de planta al anular la premisa de que “si existe materia de
trabajo subsiste el contrato de trabajo”.
35.Porque se pierde el contrato colectivo al momento que se dará la contratación individual y
temporal y el pago por horas laboradas.
36.Porque se modifica la ley del ISSSTE y la del IMSS y desaparecen los aguinaldos, la prima
vacacional y todas las demás prestaciones.
37. Porque privatiza las relaciones laborales al dar al patrón la potestad de decidir cumplimiento de
las normas laborales de manera unilateral.
38.Porque evade penalizar de manera efectiva conductas patronales negligentes que afecten la
salud y vida de los trabajadores en el trabajo.
39. Porque evita a los trabajadores afiliarse a un sindicato cuando ingresan a laborar al desaparecer
la cláusula de exclusión por ingreso y separación.
40. Porque otorga mayores facultades a las autoridades laborales para decidir sobre el registro de
sindicatos permitiendo el archivo de los expedientes.
41.Porque afecta a todo tipo de trabajadores: de empresas privadas, empleados federales,
estatales, municipales y del gobierno del Distrito Federal.
42.Porque anula el pago de indemnizaciones por despido al prever todo tipo de contratos
temporales a pesar de la existencia de la materia de trabajo.
43. Porque desaparece el salario mínimo que antes era lo pequeñísimo que se le debería pagar al
trabajador, ahora puede ser menos y queda al gusto del patrón.
44. Porque pulveriza el salario volviéndolo infinitesimal al prever los contratos por horas que no
generan el pago de prestaciones sociales ni prima de antigüedad.
45.Porque legaliza la libre subcontratación (empresas outsourcing) y anula la responsabilidad
solidaria entre las empresas que se benefician del trabajo obrero.
46. Porque se pierde la estabilidad del trabajo. Desaparece la regla de oro que hoy tenemos: con
que tengas 6 meses continuos laborados tienes derecho a la planta.
47.Porque permite abusos en los contratos a prueba, de capacitación inicial y de labores
discontinuas al poder repetirse continuamente al cambiar el tipo de contrato o actividad.
48. Porque desaparece de la Ley Federal del Trabajo la Tabla de Enfermedades y Riesgos de Trabajo
otorgando facultades a la Secretaría del Trabajo, con la opinión del sector obrero y empresarial
su expedición y modificación.
49.Porque permite la movilidad total del trabajador al interior del centro de trabajo y legaliza
el trabajo multihabilidades a través de tareas “conexas o complementarias” sin el pago
proporcional del salario de acuerdo al incremento de trabajo.
50.Porque acorta el pago de los salarios caídos a un año y otorga a cambio un interés mínimo
del 2% mensual con un límite de 15 meses de salarios, propiciando que los trabajadores sean
quienes sufran la prolongación y costos de los juicios laborales.
51.Porque es una iniciativa violatoria del principio de progresividad en materia de derechos
humanos y de garantías laborales previstas en el artículo 1º y 123 de la Constitución, así
como la Carta de la Organización de los Estados Americanos, la Convención Americana Sobre

Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; el Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Protocolo Adicional a la Convención
Americana Sobre Derechos Humanos "Protocolo de San Salvador“ y el Convenio 87 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la “Libertad Sindical”.

ANALISIS REALIZADO POR LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS –ANAD- SOBRE LA REFORMA LABORAL QUE MODIFICA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. VEINTISÉIS AFECTACIONES QUE CAUSA LA REFORMA LABORAL A LOS TRABAJADORES.

INTERES EMPRESARIAL VS INTERES DE LOS TRABAJADORES

• Se trata de una reforma laboral que tiene como antecedente la propuesta de

acción nacional de 18 de marzo del 2010 y cuya nota principal es la disminución los

derechos individuales y colectivos de los trabajadores.

• Es una propuesta empresarial que define un modelo sindical que inhibe el derecho

de los trabajadores en el diseño y definición de las relaciones laborales.

Violenta el principio de autonomía, característico en los sindicatos, que el legislador

(previo a la reforma) les confirió en la tarea de reivindicar los derechos del trabajador.

Dicho principio supone una lucha que precisa proteger la asamblea de trabajadores para

que pueda deliberar sin la intervención o control de grupos o intereses antagónicos a la

lucha obrera.

• Ahora bien, la autonomía sindical, conjuntamente con la unicidad sindical y la

combatividad sindical, son los principios que definen la naturaleza o espíritu

de los sindicatos y la reforma laboral en su currículo oculto busca directamente

desarticularlos y anular sus efectos en las relaciones laborales privilegiando los

intereses de la patronal.

• Dicha reforma también anula el derecho de huelga y la contratación colectiva

aspectos propuestos por los empresarios.

1. Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar

el artículo 39 de la Ley Federal de Trabajo suprimiendo el texto que refiere que la

existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de un contrato de

trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia

de la materia de trabajo. (Articulo 17 Ley del Servicio Civil).

2. Anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin importar

si fue de carácter justificado o injustificado sin costo para el patrón al permitirle crear

contratos de: (Artículos 22: inmovilidad. 15 y 20: nombramiento. 56 y 57 causas de

cese o terminación de la relación laboral. Ley del Servicio Civil).

a) Prueba.

b) Capacitación inicial.

c) Labores discontinuas. (En este caso que pueden ser de temporada o que no exijan

la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año).

Este último es el más grave porque puede darse en el caso que una persona trabaje 5

días de los 6 que está obligado. -como ocurre con muchos trabajadores-permitiendo

despidos sin indemnización alguna.

EN MATERIA INDIVIDUAL:

3. Permite el libre despido, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar

personalmente al trabajador el aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por

correo certificado o por medio de la Junta de conciliación y Arbitraje quien podrá

comunicarlo “por cualquier medio que se estime conveniente”. (Artículo 57 inciso E,

antepenúltimo párrafo, Ley del Servicio Civil)

4.Incrementan causales de despido como faltas contra clientes del patrón.

(Antecedente de la evaluación de aptitudes que puede dar lugar al cese del

trabajador de la educación se equipara a una falta al cliente).

5. Desaparece el derecho del aviso de despido para trabajadores domésticos.

6. Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la Ley Federal de

Trabajo que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes.

7.Crea “Normas nuevas” dirigidas a los jornaleros agrícolas, que se refieren

especialmente a un “Registro Especial de trabajadores eventuales o de temporada”

para justificar el despido libre y sin costo para ellos.

8. Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los

patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas

materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la

responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.

9. Permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención

sindical. (Artículos 75, 76 y 77 Ley del Servicio Civil)

10. Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario.

11. Con la certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de

trabajo sin beneficio salarial acordando bilateralmente.

12. Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral

los cuales no son obligatorios revisarlos.

13. Desaparece el salario mínimo y se crea “el salario infinitesimal”, porque el artículo

83 de la Ley Federal de Trabajo se modifica para que el salario se pueda pagar de

manera proporcional por el tiempo laborado con la base de salario mínimo, $7.47

pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagarían apenas $29.90

diarios, la mitad del salario mínimo.

14. Legaliza la subcontratación vía “outsourcing” reduciendo el costo de la fuerza

de trabajo y permitiendo que en una empresa haya trabajadores con las mismas

funciones con diferente salario y prestaciones.

15. Permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los

contratos y de las horas de la jornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente

en función de las necesidades de la producción. Esto quiere decir que sábados y

domingos se considerarán días laborales de acuerdo a las necesidades de producción

sin derecho de pago de tiempo extra, ni de pago de prima dominical.

EL SALARIO:

CONDICIONES DE TRABAJO:

SEGURIDAD SOCIAL:

16. La “Tabla de enfermedades de trabajo” y la “tabla de evaluación de incapacidades

permanentes”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal

de Trabajo dejan ser incorporadas a ella para convertirse en una clasificación

meramente administrativa, dejando de ser derechos laborales domésticos.

17. Deja intocado el control sindical corporativo.

18. Al legalizar la subcontratación vía “outsorcing”, permite fragmentar aún más a las

organizaciones de los trabajadores, pudiendo existir dos o más sindicatos por la misma

actividad y centro de trabajo.

19. Cancela la existencia de los sindicatos gremiales.

EN MATERIA COLECTIVA:

EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA:

20. on la iniciativa se alargan los juicios al dividir la primera audiencia en dos

C

apartados, uno de Conciliación y Mediación y de demanda y Excepciones y en otro

de Ofrecimiento de las Pruebas que se celebrara en otra fecha, cuando ahora sólo se

puede celebrar en única fecha.

21. Se reduce el pago de los salarios caídos a un año independientemente del tiempo que

dure el juicio laboral, lo que al alargarse los juicios será a perjuicio del trabajador y

sin costo del patrón.

22. Afectaría a los trabajadores burócratas federales, estatales y municipales porque la

Ley Federal del Trabajo es supletoria en la aplicación de sus reformas laborales.

23.La prueba del recuento de los trabajadores se hará tomado como base además de

las cuotas del IMSS, nóminas de pago un listado de trabajadores sindicalizados que

reconozca el patrón (Art. 931 fracción IV inciso C de la Ley Federal del Trabajo) hecho

que permitiría indebidamente la injerencia de estos en materia gremial. (Artículo 52

Ley del Servicio Civil: Prohibición expresa para el patrón de intervenir en la vida

gremial).

24.Es discriminatoria contra trabajadores domésticas porque en caso de despido, el

patrón no estaría obligado a entregar un aviso de rescisión de contrato.

25.El creciente desempleo permitirá mayor explotación en el trabajo con los jóvenes,

más bajos salarios e incremento en los accidentes de trabajo al no tomarse las

medidas legales para evitarlos: no se otorgan facultades a inspectores para

cerrar centros de trabajo en caso de incumplimiento de normas de seguridad y se

mantienen las ridículas sanciones de hasta 315 salarios mínimos ($18, 845) en caso

de incumplimiento (las cuales casi nunca se aplican).

26.La iniciativa carece de perspectiva de género permitiendo se mantenga la inequidad,

explotación y hostigamiento sexual contra las mujeres…”

VA DIRIGIDA CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES:

Así lo veo yo!

Quisiera escribir de este invento que ayudo mucho a nuestras vidas. Claro, hablamos del teléfono. que  Me vi en la necesidad de hablar de el (teléfono) después de dejar algunos mensajes a mis compañeros vía teléfono móvil y con la ayuda de la red. 

Pero bueno el celular vino mucho después verdad. Me acuerdo que cuando uno no tenía un teléfono móvil, uno se ponía de acuerdo a la hora de salir donde se iba a quedar de ver o se llevaba uno monedas para utilizar los teléfonos públicos que había en la calle. Hoy tenemos un teléfono móvil y por más que nos hablamos no nos encontramos. 

Antes también nos costaba más trabajo encontrar a las personas. Hoy en día podemos buscar a la persona por teléfono, email, chats e incluso Facebook y Twitter. Tenemos diferentes medios para dejar mensajes. 

Sin embargo cuando teníamos el teléfono yo me acuerdo que decían, oye hablo fulanito dijo que si le podías hablar. Y uno iba y regresaba esa llamada telefónica. Hoy en día yo he dejado varios mensajes y la gente me dice, ha es que como lo vi que era del día de ayer pues ya no respondí. No manches!! Y donde queda esa atención a la otra gente que te hablo y se tomó la molestia para mandar un mensaje o dejarte un recado de voz. A pesar de que tenemos tecnología y esta más a la mano la mayoría de las personas no regresa esas llamadas o mensajes. Es cultura? Valores? O qué?. 

Me cuesta mucho trabajo que me digan es que sabes que no tuve ganas de responder, es que ando muy depre. Ok lo entiendo Pero diario? Cuándo me dicen eso más que enojarme me preocupo, de que la persona se siente mal. Digo es preocupante que alguien ande en ese estado de ánimo. 

Y hay otros que al contrario, estan a un lado de la persona y de todas maneras les envían mensajes y platican por ese medio. Lo cual me da mas coraje que ellos se comuniquen así y a mi me sigan sin contestar mis mensajes.

Claro pero también esta el otro lado de los telefonos moviles con red, cuando todos estan en sus telefonos comunicandose con otras personas menos con las que estan en la mesa o con los que estan conviviendo.

Y a la conclusión que he llegado es... Para qué mandar mensajes a personas que no tienen la cultura de responderlos? Para qué hablar con personas que les pesa hablar o hacer una llamada? Digo por si no se han dado cuenta hay muchos que sólo llaman una vez, para que se quede como llamada perdida y luego tu les debas regresar la llamada y aparte hablan horas y horas,porque saben que quien esta gastando eres tu y no ellos. 

Feliz Año 2013

Bueno pues porque no hacer una reflexión de mi año 2012 y es que la verdad creo no me fue tan bien.

Mejor no reflexiono y solo me quedaré con lo que descubrí para mi o mejor dicho de lo que entendí.

Aprendí en este 2012 que si mi amiga tiene coche y un hombre conduce el auto de ella yo debo de pensar que es su novio automaticamente, no debo ni siquiera preguntar, ya son? o que son? jajaja

Aprendí que el ser hijo único aparte de tener buenas cosas materiales y amor eterno de su padres junto con hartas obligaciones y de mas por lo mismo también es arma letal para las novias. Y lleguen a cansarse o creer que en la relación no son las personas mas importantes. Bueno ahora si que...cada chava y cada hijo único...solo hablan de como les va en la feria.

Me titule de mi maestría, ahora ya tengo otro nivel académico el cual puedo presumir jaja. Claro...o encontrarme a un empresario como X. Gonzalez que le pague a un titulado de maestría 50 mil pesos para que mi vida financiera cambie...Sin embargo estoy pensando en regresar atras hacia el futuro jaja claro...no se si estudiar Derecho o Ciencias políticas aunque creo que la psicología me puede esta echando el ojo...Todavía sin un panorama claro para otra carrera o seguir con el Doctorado...cha cha chan!!! cha cha chan!!! Creo que el  Doctorado lo dejaré como lo había planeado...cuando vea la llegada de mis hijos...digo porque a pesar de no tener novia espero estar casado y con hijos jajaja esas ganas no se fueron...solo el "amor".

Indecisiones en cuestión de amor, pero es que ultimamente no se como controlar esos deseos!!! jajaja eso no obviamente, sino los deseos de besar. No se porque últimamente me siento con ganas de besar, una amiga me dijo que me ponga en la plaza tapatía con un letrero que diga "Reparto Besos" jaja obviamente no es lo mismo que repartir abrazos, pero la verdad es que todavía soy penoso para esas cosas públicas. Ustedes saben como quitarse esas ganas de besar?? 

Esta vez trate de dar algo a algunos de mis familiares con algo extra que me llego de mi trabajo. Esta vez no pensé en que me iban a dar sino que iba a comprar para ellos. Un detalle...

Hoy el convivio de Navidad fue muy bueno, o mejor dicho hubo una buena asistencia por parte de mis familiares aunque con sus dos horas de retraso, claro!!. No se si este año nos vimos en la necesidad de convivir no por ser navidad sino que nos hemos dado cuenta que año con año las navidades van perdiendo miembros de la familia que ya no podemos recuperar, divorcios, muertes...etc. Creo que hoy mas que nunca compren el porque disfrutar las reuniones con los familiares, platicar y convivir un poco sobre lo complicado de cada una de sus vidas o mejor dicho de como la vida los ha tratado.

Por lo pronto el Próximo año deseo...

Poder conquistar a esa chava que le guste como sea yo, que mis padres no sean un obstáculo para ella y ojalá nos podamos encontrar...digo...Ojala sea...la que deba ser...

Y bueno este año hay que bajar de peso, no por la salud sino para que las mujeres vean algo bueno en mi físicamente y ya después que vean como soy, total en esta vida por lo regular el primer interés esta en la vida y obviamente con esa reducción de mi obesidad pues de parte me ayuda pa la salud verdad... digo en este mundo del capitalismo la salud, que??? lo que importa es el amor y las cuestiones materiales...la salud como sea va y viene...

Espero decidirme porque estudiar este año...

Espero que en mi trabajo ya salgan los pinches cambios!!!! digo...

Sin ambargo...

Les deseo un Feliz Año 2013, que este lleno de Salud para ti y tu familia....Porque con la salud siempre vamos a poder alcanzar nuestros sueños, no creen?? y sobre todo mucho trabajo!! eh...

Ojala alguien lea este blog!! jaja